Que cela soit pour la recherche d'un prestataire, d'un indépendant, ou bien d'un profil pour un poste particulier, nous accordons une attention particulière à la phase de préparation :
-Nous passons le temps nécessaire dans votre entreprise afin de connaître l'environnement (collaborateurs, hiérarchie, méthodes de travail, procédures,...) et de s'imprégner de votre culture.
-Définition du poste et du profil " type " du candidat : formation, expérience, savoir-faire, personnalité, approche pédagogique. Définition précise de votre besoin dans le cadre de la recherche d'un prestataire.
Pour la recherche de candidats, nous choisissons l'approche la plus efficace : approche directe de candidats en poste, ou approche mixte incluant :
- annonce presse (plan média et rédaction de l'annonce),
- annonces sur l'Internet,
- recherche active sur l'Internet (sites emploi, méta-moteurs,...),
- APEC, syndicats professionnels,...
- écoles, universités, associations d'anciens élèves,...
- fichier PARNERSFORMEDIA, annonces sur le site Internet PARNERSFORMEDIA,...
- Entretiens approfondis,
- Rédaction du rapport de candidature,
- Accompagnement jusqu'à l'embauche,
- Suivi durant la période d'essai. |
