C'est avant tout un processus sélectif rigoureux qui évalue les candidats non seulement sur leurs compétences pratiques, leurs connaissances théoriques et leur approche pédagogique.
Nous accordons une attention particulière à la phase de préparation :
-Nous passons le temps nécessaire dans votre entreprise afin de connaître l'environnement (collaborateurs, hiérarchie, méthodes de travail, procédures,...) et de nous imprégner de votre culture.
-Définition du poste et du profil " type " du candidat : formation, expérience, savoir-faire, personnalité.
Pour notre recherche de candidats, nous choisissons l'approche la plus efficace : approche directe de candidats en poste, ou approche mixte. |
